giải mã kèo nhà cái Vốn nhân lực

1 Phát triển tài nguyên của người Hồi giáo

Cải thiện các yêu cầu bài quản lý

Vai trò và yêu cầu kỹ năng quản lý rõ ràng và thiết lập các tiêu chuẩn để phát triển tài năng phù hợp

Khả năng hiển thị các yêu cầu kỹ năng kinh doanh

Trực quan hóa các kỹ năng và kiến ​​thức cần thiết cho công việc của mỗi bộ phận, và trình bày sự phát triển kỹ năng của nhân viên và con đường sự nghiệp

Xây dựng Tầm nhìn nghề nghiệp

Mỗi nhân viên sẽ có tầm nhìn nghề nghiệp của riêng họ và cung cấp hỗ trợ để thúc đẩy tăng trưởng cá nhân

2 Sự đa dạng trong phong cách làm việc

Làm rõ kinh doanh

Xóa mục đích và vai trò của doanh nghiệp, và tối ưu hóa và hợp lý hóa luồng kinh doanh

Thay đổi kiểu làm việc

Cung cấp các tùy chọn phong cách làm việc linh hoạt, chẳng hạn như giới thiệu công việc làm việc tại nhà, thúc đẩy sự đa dạng trong các phong cách làm việc

Để cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em, vv
Quảng cáo các phong cách làm việc đa dạng

giải mã kèo nhà cái sẽ triển khai các hệ thống và môi trường để giúp nhân viên hài hòa công việc và cuộc sống cá nhân của họ

Sử dụng hiệu quả thời gian hiệu quả

giải mã kèo nhà cái sẽ cải thiện hiệu quả công việc và tạo ra một môi trường nơi bạn có thể sử dụng thời gian còn lại để phát triển và cải thiện doanh nghiệp của mình

Công ty giải mã kèo nhà cái đã thiết lập triết lý của công ty "giải mã kèo nhà cái đóng góp cho sức khỏe của con người; giải mã kèo nhà cái trân trọng những nụ cười của trái tim mình", và đóng góp cho sức khỏe của mọi người bằng cách tạo ra các sản phẩm và dịch vụ tuyệt vời, và thông qua các hoạt động của giải mã kèo nhà cái, giải mã kèo nhà cái hướng đến một công ty

Để làm điều này, điều quan trọng là mỗi nhân viên đều khỏe mạnh cả về thể chất và tinh thần, và tiếp tục làm việc với niềm tự hào giải mã kèo nhà cái sẽ làm việc cùng với Hiệp hội Bảo hiểm Y tế Dược phẩm Towa để tăng cường hệ thống hỗ trợ thể chất và tinh thần của giải mã kèo nhà cái để nhân viên có thể hiểu được sức khỏe và tích cực làm việc để ngăn ngừa bệnh tật và duy trì và thúc đẩy sức khỏe cho bản thân và gia đình

[Mục đích quản lý sức khỏe]

Nhóm đang làm việc để thúc đẩy quản lý sức khỏe như một phần của chiến lược nhân sự, với mục đích cải thiện môi trường làm việc tại nơi làm việc để nhân viên có thể tự hào là thành viên của nhóm và cải thiện động lực của nhân viên và dễ làm việc
Kế hoạch quản lý trung hạn thứ 6 (2024-2026)Cũng bao gồm "Quản lý sức khỏe" là chủ đề "tạo ra một môi trường bổ ích cho công việc và phát triển nguồn nhân lực"

[Hệ thống xúc tiến quản lý sức khỏe]

Cuộc họp của Ủy ban Quản lý Sức khỏe và Sức khỏe (bao gồm cả các công ty nhóm) được tổ chức hàng tháng, nơi các quan chức an toàn và y tế tham dự, và nơi các quan chức an toàn và y tế thảo luận và chia sẻ thông tin về khuyến mãi quản lý sức khỏe, và Ủy ban quản lý an toàn và quản lý sức khỏe toàn công ty được tổ chức hai lần một năm, với các thành viên quản lý
giải mã kèo nhà cái cũng đang làm việc với Ủy ban An toàn và Sức khỏe của mỗi nơi làm việc để thúc đẩy quản lý sức khỏe

[Bản đồ chiến lược]

[Các biện pháp ưu tiên cho quản lý sức khỏe]

Cải thiện thói quen tập thể dục và thói quen lối sống được cho là có tác dụng giảm nguy cơ phát triển các bệnh khác nhau, vì vậy giải mã kèo nhà cái tin rằng điều quan trọng đối với nhân viên là có cơ hội suy nghĩ về sức khỏe của mình để đảm bảo rằng nhân viên có thể tiếp tục hoạt động khỏe mạnh và sống động Đây là những vấn đề chính và giải mã kèo nhà cái đang thực hiện các sáng kiến ​​sau:

Bảng này có thể được cuộn sang trái và phải

[Các sáng kiến ​​khác]

• Ban hút thuốc

  Tất cả các công ty nhóm trong nước đang thực hiện các lệnh cấm hút thuốc hoàn chỉnh trong giờ làm việc, bao gồm cả giờ nghỉ

• Nhận thức về các vấn đề sức khỏe độc ​​đáo của phụ nữ

  giải mã kèo nhà cái cung cấp giáo dục bởi các y tá y tế công cộng về các vấn đề sức khỏe như "ung thư duy nhất cho phụ nữ" và "rối loạn mãn kinh" giải mã kèo nhà cái truyền đạt tầm quan trọng của việc phát hiện sớm ung thư ở phụ nữ và khuyên bạn nên đến thăm sàng lọc ung thư mỗi năm một lần

• Các biện pháp khuyến nghị và sau khi chết để kiểm tra sức khỏe thường xuyên

  Để ngăn chặn sự xuất hiện của bệnh nhân cho nhân viên, giải mã kèo nhà cái gửi email cho những người không trải qua kiểm tra sức khỏe thường xuyên, khuyến khích tất cả nhân viên trải qua kiểm tra sức khỏe Ngoài ra, các y tá y tế công cộng cung cấp tập trung vào những người có nguy cơ mắc các bệnh cao như các bệnh liên quan đến lối sống để ngăn ngừa bệnh trở nên nghiêm trọng

• Kiểm tra căng thẳng

  Được thành lập mỗi tháng 7, các y tá y tế công cộng hỗ trợ những người bị căng thẳng cao, sử dụng kết quả phân tích tổ chức và cung cấp dịch vụ tư vấn bên ngoài giải mã kèo nhà cái cũng sử dụng kiểm tra căng thẳng để hiểu chủ nghĩa trình bày trên mỗi nhân viên và thực hiện các sáng kiến ​​dẫn đến những cải tiến

• Chuẩn bị đào tạo sức khỏe tâm thần

  Để ngăn chặn các vấn đề sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc, giải mã kèo nhà cái cung cấp "đào tạo chăm sóc dòng" cho các nhà quản lý mỗi năm một lần Ngoài ra, giải mã kèo nhà cái cung cấp "đào tạo tự chăm sóc" cho tất cả nhân viên mỗi năm một lần với mục đích của mỗi nhân viên học cách đối phó với căng thẳng và tăng cường sức khỏe tâm thần của họ giải mã kèo nhà cái cũng cung cấp thông tin về các trung tâm tư vấn nội bộ và bên ngoài thông qua các buổi đào tạo khác nhau

• Giảm công việc làm thêm giờ

  Là một phần của việc tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, giải mã kèo nhà cái đang làm việc để giảm công việc làm thêm giờ trên toàn công ty Xu hướng trong công việc làm thêm giờ được báo cáo hàng tháng tại cuộc họp giám sát quản lý và cuộc họp của Ban thư ký Ủy ban Quản lý Sức khỏe và An toàn toàn công ty, và các cuộc họp khác để nâng cao nhận thức về việc giảm công việc làm thêm giờ

• nghỉ phép

  giải mã kèo nhà cái đang làm việc để tạo ra một môi trường dễ dàng hơn cho nhân viên nghỉ phép, bằng cách kêu gọi toàn bộ công ty thúc đẩy việc sử dụng nghỉ phép

[Chỉ số quản lý sức khỏe]

Bảng này có thể được cuộn sang trái và phải

• *giải mã kèo nhà cái đã bắt đầu thực hiện một số mục trong năm tài chính 2022
  
  
• *1 Chứng nhận người có rủi ro cao dựa trên các tiêu chuẩn của giải mã kèo nhà cái
• *2 bao gồm các vụ tai nạn xe thương mại và thảm họa của bên thứ ba
• *3 Trung bình của tất cả các ngày sử dụng hệ thống nghỉ thương tích của nhân viên
• *4 Các cuộc khảo sát của nhân viên được thực hiện bằng cách sử dụng trình bày tuyệt đối của WHO-HPQ (0 đến 100 điểm)
  Giá trị thực tế Tính tỷ lệ phần trăm tổn thất và trung bình của tất cả nhân viên
  Số người đo được: 3,325; Tỷ lệ phản hồi: 98,0%
• *5 Đo lường sự tham gia của công việc trong khi kiểm tra căng thẳng
  Số người đo được: 3,325; Tỷ lệ phản hồi: 98,0%